Les chèques-repas (ou titres-repas) sont un des avantages extralégaux les plus courants en Belgique. Ils ne sont pas obligatoires, mais beaucoup d’employeurs les proposent pour améliorer ton pouvoir d’achat sans augmenter ton salaire brut.
Voici tout ce que tu dois savoir 👇
1. Qu’est-ce que c'est ?
Les chèques-repas sont des bons électroniques que ton employeur peut te verser pour chaque jour travaillé sur une carte Monizze, Pluxee ou Edenred.
Tu peux les utiliser pour acheter de la nourriture, que ce soit en supermarché, en restaurant ou en livraison.
Ils ne remplacent pas ton salaire, mais viennent en plus, et sont exonérés de cotisations sociales.
2. Quelle répartition employé/employeur ?
Chaque chèque-repas est co-financé par :
L’employeur : maximum 8,91€/jour
Toi (le travailleur) : minimum 1,09€/jour (prélevé sur ton brut)
Ce qui donne un montant maximum de 10€ par jour travaillé.
Tu les reçois généralement à la fin du mois, pour chaque jour effectivement presté (pas les jours de congé, maladie ou fériés).
Ils sont valables 12 mois à partir de la date de réception, donc attention à ne pas les laisser expirer !
3. Exemple concret
Tu travailles 20 jours ouvrables en juin.
→ Tu reçois 20 x 10€ = 200€ en chèques-repas.
- Ton employeur paye : 178,20€
- Tu payes : 21,80€ (prélevés sur ton salaire)
Pour mieux comprendre, lis notre article sur la décomposition du salaire 
).