De plus en plus d’employeurs proposent un GSM de société, un abonnement mobile ou une indemnité télécom.
C’est un des avantages extralégaux les plus simples, mais qui peut faire une vraie différence sur ton budget mensuel.
1. Quelles sont les options possibles ?
L’employeur peut proposer :
Un téléphone pro (généralement un smartphone récent)
Un abonnement mobile pris en charge (appels, data…)
Une indemnité télécom (versée en net sur ton compte)
Dans certains cas, tu peux choisir de garder ton téléphone perso et recevoir une indemnité mensuelle nette (ex : 20 à 50€/mois).
2. Est-ce que c’est imposable ?
Oui, c’est un Avantage Toute Nature (ATN) mais il est faiblement taxé.
Exemples :
ATN GSM : ~3 €/mois
ATN abonnement : ~4 €/mois
Ton employeur paie ces montants via une cotisation patronale, mais ça n’impacte quasiment pas ton net.
3. À quelle fréquence peux-tu changer de téléphone ?
Cela dépend de la politique interne de ton entreprise.
Mais en général :
Tu peux changer de téléphone tous les 2 à 3 ans
Le nouveau téléphone reste la propriété de l’entreprise, sauf si elle t’autorise à le racheter à la fin du cycle (souvent à prix symbolique)
4. Ce qu’il faut savoir
Tu peux utiliser ton téléphone pro à des fins privées, mais dans des limites raisonnables (vérifie la politique interne)
Certains employeurs proposent aussi un remboursement partiel de ton téléphone perso (si tu l’utilises pour du pro)