Steeds meer werkgevers bieden een bedrijfs-GSM, mobiel abonnement of telecomvergoeding aan.
Het is een van de eenvoudigste extralegale voordelen, maar het kan een merkbaar verschil maken op je maandelijkse budget.
1. Welke opties zijn er?
Je werkgever kan het volgende aanbieden:
Een professionele GSM (vaak een recente smartphone)
Een mobiel abonnement (gesprekken, data, smsâŠ) volledig betaald
Een maandelijkse telecomvergoeding (netto uitbetaald op je rekening)
In sommige gevallen mag je je eigen toestel behouden en ontvang je een maandelijkse nettovergoeding (bv. tussen 20 en 50âŹ/maand).
2. Is dit belastbaar?
Ja, dit wordt beschouwd als een Voordeel van Alle Aard (VAA), maar het is minimaal belast.
Indicatieve bedragen:
VAA GSM: ~3âŹ/maand
VAA mobiel abonnement: ~4âŹ/maand
Je werkgever betaalt hiervoor een kleine werkgeversbijdrage, maar jouw nettoloon verandert nauwelijks.
3. Hoe vaak mag je je GSM vervangen?
Dat hangt af van het intern beleid van je werkgever.
In het algemeen geldt:
Je mag je GSM om de 2 Ă 3 jaar vervangen
Het toestel blijft eigendom van het bedrijf, tenzij je het mag overnemen aan het einde van de cyclus (vaak tegen een symbolische prijs)
4. Wat moet je nog weten?
Je mag je bedrijfs-GSM privé gebruiken, zolang het binnen redelijke grenzen blijft (check het interne beleid)
Sommige werkgevers bieden ook een gedeeltelijke terugbetaling aan voor je persoonlijke GSM als je die professioneel gebruikt