Jouw rechten als jonge werknemer
Begrijp waar je recht op hebt, wat je kan onderhandelen en hoe je loon en belastingen werken in België.
Waar heb je recht op als jonge werknemer?
Wettelijke vakantiedagen
In België heb je recht op betaalde vakantiedagen als werknemer.
- Minstens 20 dagen bij een voltijdse job (4 weken)
- 10 wettelijke feestdagen
Jeugdvakantie
Voor jongeren die net starten op de arbeidsmarkt.
- Vult je vakantiedagen aan in je eerste werkjaar
- Vergoed door de RVA aan 65% van je loon
Europese vakantie
Alternatief voor jeugdvakantie als je niet aan de voorwaarden voldoet.
- Vakantiegeld voorgeschoten door de werkgever
- Wordt afgetrokken van het dubbel vakantiegeld het jaar nadien
Werkvakantieprogramma
Een jaar lang werken en reizen in het buitenland.
- Beschikbaar in verschillende partnerlanden
- Leeftijdsgrens meestal tussen 30 en 35 jaar
Dubbel vakantiegeld
Een extra premie die meestal wordt uitbetaald in mei of juni.
- Komt overeen met ongeveer 92% van je bruto maandloon
- Gebaseerd op je prestaties van het vorige jaar
13e maand
Een eindejaarspremie die meestal in december wordt uitbetaald.
- Vaak vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
- Bedrag verschilt per sector
Wat je kan onderhandelen
Voordeel van alle aard (VAA)
Bedrijfswagen, woning, gsm… belastbare voordelen.
- Forfaitair berekend per type voordeel
- Wordt toegevoegd aan je belastbaar inkomen
Mobiliteitsbudget
Een flexibel alternatief voor de bedrijfswagen.
- 3 pijlers: ecologische wagen, duurzame mobiliteit, cash
- Kan worden gebruikt om je huur/lening te betalen
Maaltijdcheques
Een zeer populair extralegaal voordeel in België.
- Maximum 10€ per gewerkte dag (8,91€ werkgever + 1,09€ werknemer)
- Vrijgesteld van belastingen
Groepsverzekering
Een aanvullend pensioen via je werkgever.
- Fiscaal aftrekbare bijdragen
- Extra pensioen bij pensionering
Hospitalisatieverzekering
Dekking van medische kosten bij hospitalisatie.
- Vaak uitbreidbaar naar gezinsleden
- Niet-belastbaar voordeel
Ecocheques
Voor de aankoop van ecologische producten en diensten.
- Maximum 250€ per jaar
- Vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen
Representatiekosten
Forfaitaire terugbetaling van beroepskosten.
- Niet belastbaar indien correct verantwoord
- Kunnen maaltijden, verplaatsingen, enz. omvatten
Telefoon & Abonnement
Gsm en abonnement aangeboden door de werkgever.
- Forfaitair VAA voor privégebruik
- Vaak inbegrepen in loonpakketten
Laptop
Laptop die ter beschikking wordt gesteld voor het werk.
- Forfaitair VAA indien privégebruik toegestaan
- Onmisbaar voor telewerk