De 13e maand (of eindejaarspremie) is een jaarlijkse bonus die meestal in december wordt uitbetaald. Ze komt ongeveer overeen met één bruto maandloon. Een mooi extraatje net voor de feestdagen!
1. Wat is het?
De 13e maand is een eindejaarspremie die meestal overeenkomt met één bruto maandloon.
Deze bonus is onderworpen aan de bedrijfsvoorheffing. In netto ontvang je dus meestal 55 tot 70% van het brutobedrag, afhankelijk van je fiscale situatie.
De 13e maand is niet wettelijk verplicht. Het recht erop hangt af van:
Je paritair comité (PC)
Je arbeidsovereenkomst
Het reglement van je werkgever
2. Wie heeft er recht op?
Je hebt enkel recht op een 13e maand als:
- Het voorzien is in je sectorale of individuele overeenkomst
- Je voldoende lang gewerkt hebt in het lopende jaar
Voor starters of jonge werknemers : begin je bijvoorbeeld pas in oktober aan je eerste job, dan krijg je enkel een pro rata 13e maand, dus een deel in verhouding tot het aantal gewerkte maanden.
Sommige werkgevers leggen ook een minimale anciënniteit op (bv. minstens 6 maanden gewerkt), of betalen de premie enkel uit aan wie nog in dienst is op 31 december.
3. Concreet voorbeeld
Startdatum: oktober 2024
Brutoloon: €3.000/maand
Recht op pro rata 13e maand
Aantal gewerkte maanden in 2024 = 3 (oktober t.e.m. december)
Bruto berekening :
3.000€ × 3/12 = 750€ bruto
Netto inschatting :
Doordat de eindjaarspremie zwaar belast wordt (soms rond de 50%), hou je ongeveer over:
750€ × 50% = ~375€ netto
Meestal uitbetaald in december, soms pas in januari, afhankelijk van je werkgever.
Als er anciënniteitsvoorwaarden zijn, ontvang je in 2024 misschien niks. Check dus altijd je contract of vraag info aan HR.
Om je 13e maand te berekenen, can je een simulator gebruiken zoals die van Jobat.be 