Maaltijdcheques zijn een van de meest voorkomende extralegale voordelen in België. Ze zijn niet verplicht, maar veel werkgevers bieden ze aan om je koopkracht te verhogen, zonder je brutoloon te verhogen.
Hier lees je alles wat je moet weten 
1. Wat is het?
Maaltijdcheques zijn elektronische vouchers die je werkgever je kan toekennen voor elke gewerkte dag.
Je kunt ze gebruiken om voeding te kopen:
In de supermarkt
In restaurants
Via maaltijdlevering (afhankelijk van het platform)
Ze vervangen je loon niet, maar komen bovenop je loon en zijn vrijgesteld van sociale bijdragen.
2. Hoe worden ze verdeeld tussen werknemer en werkgever?
Elke maaltijdcheque wordt gedeeld tussen:
Werkgever: maximaal 8,91€ per gewerkte dag
Werknemer (jij): minimaal 1,09€ per dag (afgehouden van je brutoloon)
Dat komt neer op een maximumwaarde van 10€ per dag.
Je ontvangt de cheques meestal aan het einde van de maand, voor het aantal effectief gewerkte dagen (dus geen recht op feestdagen, ziekte of verlof).
Ze zijn 12 maanden geldig vanaf de uitgiftedatum → vergeet dus niet om ze tijdig te gebruiken!
3. Concreet voorbeeld
Je werkt 20 dagen in juni.
→ Je ontvangt 20 x 10€ = 200€ aan maaltijdcheques.
Werkgever betaalt: 178,20€
Jij betaalt: 21,80€ (via inhouding op je loon)
Wil je beter begrijpen hoe dit verwerkt wordt in je loon? Bekijk dan ons artikel over loonopbouw 