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📅 Congés légaux

Tu commences à travailler et tu te demandes à combien de jours de congé tu as droit ?
Voici tout ce que tu dois savoir sur les congés légaux (ou vacances annuelles) 👇

Les congés légaux sont les vacances minimum obligatoires pour tout salarié.

En Belgique, tu as droit à 4 semaines de congés légaux par an si tu as travaillé toute l’année civile précédente à temps plein.

Si tu n’as pas travaillé toute l’année (ex : tu as commencé en septembre), tu auras droit à un nombre de jours au prorata l’année suivante.

Tes congés légaux sont calculés en fonction du nombre de mois prestés l’année civile précédente (appelée année de référence).

Tu peux utiliser la formule suivante :
(20 / 12) × nombre de mois prestés l’année précédente.

En résumé : Tu cotises cette année pour prendre tes congés l’année prochaine.

Exemple :

  • Tu commences à bosser en octobre 2025 ➜ tu auras droit à environ 5 jours de congé légal en 2026 (car tu as travaillé 3 mois en 2025).

  • En 2027, tu auras droit à 20 jours (si tu as bossé toute l’année 2026).

Bonne nouvelle : tu ne perds pas tes jours de congé si tu changes d’employeur ! Les congés que tu as constitués restent valables chez ton nouvel employeur.

Mais attention, il y a un point important à comprendre 👇

Ton ancien employeur t’a déjà payé le pécule de vacances (la somme correspondant à tes jours de congé, à ne pas confondre avec le double pécule de vacances). Résultat : ton nouvel employeur ne devra pas te payer ces jours une seconde fois — tu prendras donc ces jours sans être rémunéré une deuxième fois.

Ce que ton ancien employeur doit faire :

  • Te verser ton pécule de vacances simple et double pour les jours que tu n’as pas encore pris.

  • Te remettre une attestation de vacances, à transmettre à ton nouvel employeur.

  • Te verser aussi les pécules pour les droits déjà constitués pour l’année suivante.

    • Les congés légaux doivent obligatoirement être pris avant le 31 décembre. Ils ne sont pas reportables à l’année suivante.

    • Tu as droit à 3 jours de congés maladie injustifiés par an 

      • Attention : dans les entreprises de moins de 50 travailleurs, l’employeur peut décider dans le règlement de travail d’exiger un certificat dès le premier jour.

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