Tu viens de commencer à travailler et tu n’as pas droit aux 20 jours de congés légaux ? Et tu n’as pas droit non plus aux vacances jeunes ?
Tu peux quand même prendre des vacances grâce aux vacances européennes (ou vacances supplémentaires).
Ce sont des congés légalement garantis par l’Europe, mais moins avantageux que les autres (on t’explique pourquoi 👇).
1. Quand est-ce que tu y as droit ?
Tu y as droit si tu as travaillé 3 mois dans l’année, même si c’était dans différentes entreprises.
Dès que ces 3 mois sont passés, tu peux prendre :
1 semaine de congés européens (5 jours si tu travailles 5 jours/semaine)
Ensuite : environ 1,66 jour de congé en plus par mois travaillé
2. Exemple concret
Tu commences le 1er octobre 2025 :
Du 1er octobre au 31 décembre 2025, tu travailles 3 mois = période d’amorçage complétée.
➜ À partir de janvier 2026, tu peux demander :
Tes congés légaux (5 jours basés sur tes 3 mois de 2025)
Tes 5 premiers jours de congés européens dès que tes congés légaux sont épuisés
Ensuite, jusqu’à 10 jours supplémentaires, répartis dans l’année
Ces jours supplémentaires doivent respecter le principe suivant : le total de tes congés (légaux + européens) ne peut jamais dépasser ce que tu aurais eu en travaillant toute l’année, soit 20 jours max si tu travailles à temps plein.
3. Quels sont les inconvénients ?
Pendant tes congés européens, tu es payé normalement mais ta rémunération est prise sur ton double pécule de vacances de l’année suivante.
Tu ne peux pas les reporter à l’année suivante : ils sont perdus si tu ne les prends pas
Tu ne peux pas combiner avec des congés jeunes