Terug

📅 Wettelijke vakantiedagen

Ben je net begonnen met werken en vraag je je af op hoeveel vakantiedagen je recht hebt?
Hier vind je alles wat je moet weten over de wettelijke vakantie (jaarlijkse vakantie) 👇

Wettelijke vakantie is het minimum aantal vakantiedagen waarop elke werknemer recht heeft.

In België heb je recht op 4 weken wettelijke vakantie per jaar op voorwaarde dat je het vorige kalenderjaar voltijds hebt gewerkt.

Als je niet het hele jaar hebt gewerkt (bv. gestart in september), dan krijg je het jaar nadien vakantie pro rata.

Je aantal vakantiedagen hangt af van het aantal effectief gewerkte maanden in het vorige jaar (het zgn. referentiejaar).

Formule:
(20 / 12) × aantal gewerkte maanden vorig jaar

💡 Kortom: je bouwt dit jaar vakantie op voor volgend jaar.

Voorbeeld:
Je start in oktober 2025 → je hebt 3 maanden gewerkt in 2025

  • In 2026 heb je recht op ongeveer 5 wettelijke vakantiedagen
  • In 2027 krijg je 20 dagen (als je in 2026 een volledig jaar hebt gewerkt)

Goed nieuws: je verliest je opgebouwde vakantiedagen niet als je van job verandert! Je vakantiedagen gaan gewoon mee naar je nieuwe werkgever.

Belangrijk als je van werkgever verandert:

Je vorige werkgever heeft je vaak al het vakantiegeld uitbetaald voor je wettelijke vakantiedagen (het “enkel vakantiegeld” — niet te verwarren met het dubbel vakantiegeld). Gevolg: je nieuwe werkgever moet je deze vakantiedagen niet opnieuw betalen – je neemt die dagen onbetaald op, omdat je ze al hebt “verdiend” bij je vorige werkgever.

Wat je vorige werkgever moet doen:

  • Je vakantiegeld (enkel + dubbel) betalen voor niet-genoten dagen

  • Een vakantieattest meegeven → die geef je aan je nieuwe werkgever

  • Eventueel ook je vakantiegeld betalen voor reeds opgebouwde rechten voor het volgende jaar

  • Wettelijke vakantie moet opgenomen worden vóór 31 december.
    → Niet opgenomen = definitief verloren

  • Je hebt jaarlijks recht op 3 dagen ziekteverlof zonder medisch attest.

    • Let op: in ondernemingen met minder dan 50 werknemers kan de werkgever in het arbeidsreglement bepalen dat een attest wĂ©l vanaf de eerste dag verplicht is.

  • Als je (nog) geen 20 dagen hebt, kijk dan of je recht hebt op jeugdvakantie of Europese vakantie

Scroll naar boven