Ben je net begonnen met werken en heb je (nog) geen recht op 20 wettelijke verlofdagen?
En kom je ook niet in aanmerking voor jeugdvakantie?
Geen paniek: je kan toch nog vakantie nemen dankzij de Europese vakantiedagen (of aanvullende vakantiedagen).
Dit is een vangnet opgelegd door Europa, maar let op: het is minder voordelig dan andere types verlof (we leggen uit waarom 👇).
1. Wanneer heb je er recht op?
Je hebt recht op Europese vakantie als je minstens 3 maanden gewerkt hebt binnen hetzelfde kalenderjaar, ook al was dat bij verschillende werkgevers.
Na deze 3 maanden heb je recht op:
1 week Europese vakantie (5 dagen als je een 5-dagenweek werkt)
Daarna: ongeveer 1,66 extra vakantiedag per gewerkte maand
2. Concreet voorbeeld
Je start op 1 oktober 2025.
Je werkt 3 maanden tussen 1 oktober en 31 december → startvoorwaarde behaald
Vanaf januari 2026 mag je:
Je wettelijke vakantie opnemen (5 dagen op basis van 3 maanden werk in 2025)
Daarna je 5 dagen Europese vakantie, zodra je wettelijke dagen opgebruikt zijn
Nadien: tot 10 extra Europese dagen, afhankelijk van hoeveel maanden je werkt in 2026
Totaal vakantiedagen (wettelijk + Europees) mag nooit meer zijn dan het maximum voor een voltijdse werknemer: 20 dagen per jaar
3. Wat zijn de nadelen?
Tijdens je Europese vakantiedagen word je normaal betaald maar dat loon wordt afgetrokken van je dubbel vakantiegeld van volgend jaar
Niet overdraagbaar: niet opgenomen = definitief verloren
Je kunt geen Europese vakantie combineren met jeugdvakantie